技韵扬匠魂，技兴共筑梦

为深入考察浙江省“扩中”“提低”政策下各类企业的政策响应情况，了解企业内技能工人群体“增技增收”的需求与期望，2024年7月16日，浙江工商大学公共管理学院“提低富民生，中坚‘嵊’新程”实践团走进车间，深入嵊州厨电电器公司的生产一线，与技艺精湛的技能工人和企业负责人围炉共话，感受科研创新与“扩中提低”碰撞出的共富新火花。
“把蛋糕做大，才有可能去做分配”。面对团队成员对企业如何响应政府政策的提问，浙江帅丰电器股份有限公司的负责人提出：要把企业经营好，创建企业内部及上下游产业的利益共同体，才能推动企业与员工共同进步。秉持着这样的经营理念，帅丰集团将维护技能工人利益置于企业发展的核心位置，致力于帮助技能工人实现“增技、增收”的双重飞跃。“技能工人是企业最宝贵的财富，他们的成长与福祉直接关系到企业的长远发展与社会责任的履行”，帅丰集团人力总经理如是说。 在实现自身发展的基础上，帅丰集团也从未忘记自身肩负的社会责任。企业始终坚持以“善”为己任，设立教育基金、帮助残疾人群体就业……在公益领域持续深耕，帮扶各类人群，将回馈社会融入企业的发展战略中，携手社会各界为实现共富贡献企业力量。 接着，实践团成员来到浙江森歌智能厨电股份有限公司，企业负责人为实践团成员们详细的介绍了公司的三大业务线——厨房电器、不锈钢高定橱柜以及欧美厨电。在座谈会上，企业负责人深刻阐述了企业对于国家政策的积极响应与主动作为。他强调，森歌始终将提升工人待遇、改善工作条件作为企业发展的重要基石。通过减少工时、确保工资与福利稳步增长等措施，公司努力为工人们营造一个更加和谐、稳定的工作环境。这种以人为本的发展理念，不仅增强了工人的归属感和幸福感，也为企业注入了源源不断的发展动力。
在技能培训方面，负责人向团队成员详细介绍了工人们的培训以及考核情况。通过实施线上与线下相结合的培训方式，以灵活多样的方式扩展工人的视野、不断提高其专业技能。在培训结束后，森歌企业内部会进行等级考核认证并奖励成绩优异者，以此激发技能工人学习的积极性。这种激励机制的建立，不仅提升了工人的整体素质，也为企业培养出高素质、专业化的技术人才队伍，促进企业技术创新、更好的适应市场需求变化奠定了基础。   下午，实践团成员走进浙江迪贝电气股份有限公司，开启了又一段深入基层、贴近工人的调研之旅。在企业的热情接待下，实践团成员们有幸走进繁忙而有序的工厂车间，与辛勤工作的产业工人们进行了面对面的深度访谈。 通过与工人们的亲切交流，实践团成员们不仅了解到了近年来工人们在工作环境、福利待遇等方面所发生的显著变化，还深入探知了工人们对于工作各个方面的真实想法与殷切期望。工人们纷纷表示，随着企业的不断发展壮大，他们的工作环境得到了极大的改善，不仅设备更加先进，安全措施也更加到位，让他们在工作中更加安心、放心。同时，福利待遇的提升也让他们的生活质量有了明显的提高，从工资收入的稳步增长到各种社会保险的完善，再到企业提供的各种培训和学习机会，都让他们感受到了企业对员工的关怀与重视。
然而，在肯定政策落实效果的同时，工人们也表达了自己的期望与诉求。他们希望企业能够继续加大对技术创新的投入，引进更多先进的生产工艺和设备，以提高生产效率，降低劳动强度。同时，他们也希望企业能够进一步完善职称评定制度，为员工提供更多的晋升机会和奖励措施，以激发大家的工作热情和创造力。 实践团成员认真倾听着工人们的声音，详细记录着他们的意见和建议。成员们深知，来自一线的声音是最宝贵的财富，对于推动企业发展、促进社会和谐具有重要意义。通过此次深度访谈，实践团成员们不仅加深了对“扩中”“提低”政策在企业层面落实情况的认识，也为企业未来的发展方向提供了有益的参考。
工人是社会的脊梁，是伟大的奋斗者。在本次实地走访和调研中，实践团成员们走进社会、走近工人，围绕着“扩中提低”政策的落实情况展开，调研成果丰硕。未来，实践团成员也会切实关注近年来技能工人群体的待遇的变化，为探索共富、调研技能工人群体需求之行写下新的篇章。